Inhalt

Vielen Dank nochmals für Ihre Beiträge. Wir haben wahrgenommen, dass die Soft Skills für Sie als Arbeitgeber einen hohen Stellenwert im Bewerbungs- und Auswahlprozess haben und eine wichtige Informationsgrundlage darstellen (#Stellenwert; #Information).

Gerne möchten wir in einem zweiten Schritt nun erfahren, wie Sie die eingegangenen Vorschläge (#Methoden) bewerten.

Welche Methode bietet Ihrer Meinung nach eine hohe Ergebnisqualität und lässt sich praktikabel umsetzen (ggf. auch in Verbindung mit bereits bestehenden Auswahlprozessen)?

Wichtige Anmerkung: Bitte beachten Sie, dass wir nachfolgend nur die datenschutzrechtlich unbedenklichen Methoden berücksichtigen konnten.

1 = nicht geeignet

2 = wenig geeignet

3 = gut geeignet

4 = sehr gut geeignet

Die Umfrage ist beendet.