Soft Skills - Trend oder ein Muss?

Soft Skills - Trend oder ein Muss?

*Bitte beachten Sie, dass diese Kampagne sich ausschließlich an unsere Kundengruppe Arbeitgeber richtet.*

Im Rahmen des Projekts „Neuausrichtung Matching“ erfasst und evaluiert die Bundesagentur für Arbeit unter anderem die Erwartungshaltung, Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitgeber hinsichtlich des Einbezugs von Soft Skills in den Vermittlungsprozess.

Soft Skills bezeichnen eine nicht abschließend definierte Vielzahl sozial-kommunikativer Kompetenzen (z.B. Einfühlungsvermögen, Führungsfähigkeit, Kundenorientierung), personaler Eigenschaften (z.B. Sorgfalt, Lernbereitschaft, Flexibilität), Aktivitäts- und Umsetzungskompetenzen (z.B. Belastbarkeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft) und Methodenkompetenzen (Entscheidungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, ganzheitliches Denken) von Führungskräften und Mitarbeitern, die die Kooperation und Motivation im Unternehmen begünstigen.*

Über diese Open Innovation Kampagne möchten wir Ihre Ideen erfahren und insbesondere verstehen, wie wir Soft Skills besser abbilden und in den Bewerbungsprozess integrieren können.

Nun sind Sie gefragt:

• Wie gehen Sie mit #Informationen um, wenn Bewerber ihre Soft Skills wie z.B. Teamfähigkeit in ihren Bewerbungsunterlagen als ihre Stärke benennen?

• Welche #Methoden halten Sie für besonders geeignet, um ein umfassendes Bild der Soft Skills einer Bewerberin oder eines Bewerbers im Bewerbungsprozess zu erhalten?

• Welchen #Stellenwert haben Ihrer Meinung nach Soft Skills im Vergleich zu Hard Skills (berufsbezogene Fachkompetenzen) im Bewerbungsprozess – und warum?

Beschreiben Sie uns Ihre Ideen und markieren Sie Ihre Ideen zur besseren Nachvollziehbarkeit mit den angegebenen #Tags / Schlagwörtern.

*in Anlehnung an Gabler Wirtschaftslexikon, Definition Soft Skills